助成金請求・保育園・幼稚園と店舗系ビジネスに強い・社会保険調査対策・従業員満足度調査・メンター制度・社員研修といった人事コンサルティング
人事として、数社（小売業・サービス業・アウトソーシング会社）にて実務経験を積んできました。

また、ハローワークの委託を受けて、助成金支給申請アドバイザーとして活動した実績がございます。
なかでも下記業務・分野に強みをもっております。

助成金請求

ハローワークより委託を受けて、助成金支給申請アドバイザーとして活動しておりました。
そのため、助成金に関する知識だけでなく、役所が確認するポイントなどを把握しております。
受給要件が厳しくなる助成金について、貰える可能性を高めることができ、企業様ごとにより良い提案を行います。

【実績】

助成金取扱い件数：合計約700件　　企業への実地調査：200件 

主に採用系、パート、労働環境改善に関する助成金を得意としています。

※助成金は必ずもらえるわけではございませんので、ご了承ください

従業員満足度調査・メンター制度・社員研修といった人事コンサルティング

企業経営の根幹は、人にかかっています。

よい人を採用しても、退職されてしまっては大きな損失となります。

採用にかかった費用と選考の時間、採用後の教育のかかった費用と時間（教育担当者の時間を使うことで、その分だけ売上が落ちます）。

よい人を採用し、育て、定着をしてもらうことで、結果として売上に繋がります。

そこで当事務所では従業員満足度の向上が重要であると考えています。

不満となっている要素を見つけ、その原因を探り、改善を図るために、従業員満足度調査を行います。

満足度を上げる手段として、メンター制度の導入支援、女性が働きやすい環境作り、人事制度や就業規則の作成、社員研修などの各種コンサルティングを行います。

保育園・幼稚園と店舗系ビジネスに強い社会保険労務士 

保育園・幼稚園と店舗系ビジネス（美容室、飲食業、整体、接骨院、マッサージ等）に強い社会保険労務士です。

各業界に強い税理士事務所、物件や業務用品、コスト削減等を取り扱う企業と業務提携もしております。

各業界における様々なリスクの予防・対応から、従業員満足度向上のコンサルティングを行う事で、従業員のモチベーションを高めて企業の売上向上に貢献致します。

各業界の特性を理解しているからこそ、人と組織（人事労務）に関する提案ができます。

社会保険調査対策

マイナンバー制度が導入されたことで、年金事務所から社会保険未加入企業への調査が激化してきております。

社会保険料は企業の利益金額に関係なくかかってきます。

まずはご相談ください。

特徴１　人事と助成金支給申請アドバイザーとしての経験と実績

・財閥系企業等での人事（小売業・サービス業にて採用・給与計算・社会保険手続き等）

・ハローワークでの助成金支給申請アドバイザー

として活動してまいりました。

その他これまでの経験から、適正な手続き・提案をさせていただきます。

特徴２　業務提携先との連携による総合コンサルティング

当事務所は様々な士業、コンサルティング会社等と業務提携を行っております。

それはお客様の様々なニーズにお応えしたいという思いからです。

それぞれが持つ専門分野の力を結集し、顧客満足にために全力を尽くします。

業務提携先についてはコチラ

※上記ページに掲載されている以外にも、業務提携先企業がございますので、お困りの事がございましたらお気軽にご相談ください

特徴３　顧客満足第一主義

顧客満足を第一と考えております。

社会保険労務士の業務はサービス業である、と考えているからです。

 当事務所がサービスを提供し、お客様が満足していただいた後に、報酬をいただくのが本来あるべき姿である、という思いを持って業務を行っております。 

労使トラブルの予防・対応等のリスクに対応すると共に、

費用に関する提案（人件費抑制・助成金申請等）をすることで、

経費削減等に貢献致します。

 報酬をいただく以上は、いかなる場合も企業様を守るために、全力を尽くします。

 また、お気軽にご相談いただけるよう努めます。 是非何なりとお申し付けください。 

特徴４　よりよい提案をわかりやすく

法律通りの一辺倒の対応はいたしません。

企業様ごとの実情・現状に即した、より良い提案をさせていただきます。 

民間企業出身の社労士 だからこそ、ひとりひとりのお客さまに対して、丁寧にわかりやすくご説明させていただきます。

お客さまが納得できないまま、お話を進めることはありませんのでご安心ください。