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労務相談・手続きプラン

日々発生する社会保険・労働保険のご相談、書類作成、役所届出を代行し、あわせて労使トラブルの相談や人材活用のサポートを行うプランです。

業務内容に応じて、ライトプランとスタンダードプランがございます。

 

【業務内容】

・労働保険関係法令・制度の解釈、運用に関する助言、指導、資料提供
・就業規則等の人事関係諸規定の運用、改定に関する助言、指導、資料提供(作成・届出は含みません)
・労使トラブル等の具体的問題案件の処理に関する助言、指導、資料提供

・社会保険料適正化に関する助言、指導、資料提供

・助成金のご提案(書類作成・届出は含みません)
・労働保険関係法令に関する書式、フォーマットの提供
・法改正情報の提供
・社員とのコミュニケーションに関する助言、指導、相談
・人材採用に関する助言、指導、相談
・電話・FAX・メールでの随時ご相談(回数無制限)
・定期面談(2ヶ月に1度60分)
・適用事業所情報及び被保険者データの管理
・社会保険・労働保険関係書類の作成・届出(ライトプランは入退社に関する手続きのみ)
(ただし、算定基礎届(年1回)・労働保険料年度更新業務(年1回)は顧問料に含まれませんのでご了承ください)

 

ライトプランとスタンダードプランの業務内容比較表(○:業務内容含む ×:業務内容に含まず)

業務内容 ライトプラン スタンダードプラン
入退社手続き

入退社以外の手続き

(例:育児、私傷病についての手続き、労災手続き)

×
各種ご相談

※違いとしては、「入退社以外の手続きが含まれるか否か」です

 

※以下の場合は顧問料とは別に費用がかかります。その場合は事前にお見積りを差し上げます

・人事制度構築・見直しに関する助言、指導、設計等を行う場合
・入退社など社会保険労務士としての手続き代行を行う場合
・就業規則の変更・作成・提出を行う場合
・社員研修を行う場合
・労働基準監督署調査の対応を行う場合
・助成金申請 

・その他上記業務内容に含まれない業務

  

【当事務所の顧問契約の特徴】

もっと気軽に顧問契約していただきたい、顧問契約をすることでどのようなメリットがあるのかを実際に契約をすることで感じて欲しい。そういう思いから下記のような特徴があります。

 

  • 契約期間の定め無し

   最初から1年間の契約をするのはちょっと・・・ということもあるかと思います。

   そのため、契約期間について決めはありません。

   「いつから契約を開始するのか」だけです。

   報酬の見直しは1年に1度とさせていただいております。

 

  • 3か月前までに一方から申し出ることで、解約できる

   契約したが自社には合わない、ということもあるかと思います。

   そのため、3か月前までに申し出ることで解約できることとしています。

   もちろん3か月前に申し出いただければ、解約金はいただきません。

 

  • 事務手続き料金20%引き

   業務内容に含まれない業務について(例えば労働保険年度更新や就業規則作成など)は、

   通常のスポット料金より30%割引した価格にてお受けいたします。

   ※業務内容に含まれない業務全てが対象ではございません。金額につきましては、お見積りでご確認ください

 

料金についてはコチラ

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