労働相談のみの顧問契約と、労働相談と法令に関する手続きを含む顧問契約がございます
【社会保険労務士と顧問契約をするメリット】
- 専門的なアドバイスが受けられる
適正な手続きや必要な情報提供は当然ですが、潜在的なニーズやトラブルの事前防
止に対する提案・アドバイスを行います。
専門家だからこそわかること、多くの企業との取引から得た知識・経験等は企業の
社員からは得られないことばかりです。
- スムーズな手続き
単発業務（助成金申請代行、就業規則作成、入退社手続き等の書類作成等）を行う
際でも、単純にその業務のための書類を作ればよいというものではありません。
賃金台帳、労働者名簿、労使協定等の書類が必要であったり、労働時間や休暇等の
労働環境がどのようになっているか、ということを知る必要があります。
そのため顧問契約をしているとそういった書類、情報は把握することとなりますの
で、業務の手続きがスムーズに行えるため、結果として企業様のご負担が減ること
となります。
- 経費削減
「書類作成や手続きであれば自社でもできる」とお考えになる事と思います。
確かにその通りだと思いますが、そのための時間やコストについてお考えのなったことは
ございますでしょうか。
事務部門（間接部門）は売上を上げる部門ではありません。そこにかかる人件費等のコスト
はどのくらいでしょうか。そしてそれによって得られるメリットはどのくらいでしょうか。
当事務所の顧問契約料と事務部門社員にかかっているコストを比べてください。
顧問契約をすることで得られる適正な手続きと専門的な提案・アドバイス・情報提供等と
事務部門社員からもたらされる情報は、どちらがより御社にとって有益でしょうか。
また、手続き等をアウトソーシングすることで、その分の人員を売上を上げる部門に配置す
ることで、経費が削減されるだけでなく売上を上げることに集中できます。
【当事務所の顧問契約の特徴】
もっと気軽に顧問契約していただきたい、顧問契約をすることでどのようなメリットがあるのかを実際に契約をすることで感じて欲しい。そういう思いから下記のような特徴があります。
- 契約期間の定め無し
最初から1年間の契約をするのはちょっと・・・ということもあるかと思います。
そのため、契約期間について決めはありません。
「いつから契約を開始するのか」だけです。
報酬の見直しは1年に1度とさせていただいております。
- 3か月前までに一方から申し出ることで、解約できる
契約したが自社には合わない、ということもあるかと思います。
そのため、3か月前までに申し出ることで解約できることとしています。
もちろん3か月前に申し出いただければ、解約金はいただきません。
労働保険・社会保険手続き、書類作成、役所届出は自社で対応したいが、労使トラブルの相談や人材活用のサポートをご希望の企業様にオススメのプランです。
上記、労務相談プランに従業員の入退社等の社会保険・労働保険手続き代行をプラスしたサービス。
日々発生する社会保険・労働保険のご相談、書類作成、役所届出を代行し、あわせて労使トラブルの相談や人材活用のサポートを行うプランです。
