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強み 特徴 採用 定着 離職率低下 従業員満足度 店舗系ビジネス 飲食 美容室 エステ マッサージ 整体 接骨 整骨 介護 保育 福祉 医療 クリニック 専門 特化 社会保険料 社会保険労務士 メンター制度 メンター養成研修

弊事務所の強み・独自性・ウリ、他の社労士事務所との違い


採用と定着を専門とした社労士事務所120808DG-11 - コピー.jpg

採用サポート・定着サポート ESコンサルティング(従業員満足度向上)・店舗系ビジネス・社会保険調査対策・個人に合わせたマネジメント能力向上研修・メンター制度(従業員同士のコミュニケーションの活性化) 

単なる社労士業務だけではなく、人事コンサルティング(社会保険調査対策、従業員満足度調査、採用、個人の能力に合わせた管理職研修、メンター制度の導入)を得意としております。

美容室、飲食業の顧客が多いです。

ハローワークの委託を受けて、助成金支給申請アドバイザーとして活動した実績がございます。

ESコンサルタント(株式会社ヒューマンブレイクスルー認定)、日本メンター協会公認オフィシャルパートナー(日本メンター協会)、社会保険料コンサルタント、出前セミナー登録講師

 

 

特徴1

採用サポート(採用ノウハウをお伝えし、自社が求める人材の採用に繋げます

一般企業にて人事マンとして採用を担当しておりました。

自社が求める人材像を明確化し、求人募集に反映し、選考において見極めるをサポートしております。

採用には非常に多くのお金、時間がかかりますので、適当に行うわけにはいかないのです。

 

当社の採用サポートは、以下のようなメリットがあります。

・自社が求める人材像を明確にします

・求める人材から応募があるような仕掛けを行います

・選考において、求める人材であるかを御社自身で見極められる力を付けます

・応募者から辞退されない、是非働きたいと思われるように誘います

・採用後に退職されないようにするため、ES(従業員満足度)の向上もサポート

 

採用サポートについて詳しくはコチラ

特徴2

定着サポート ES(従業員満足)向上コンサルティング・メンター制度導入支援(社内説明会・メンター養成研修・メンター制度導入コンサルティング)

採用できた人材が退職してしまっては意味がありません。時間とお金の損失です。

採用して終わりではなく、採用後に定着させることが必須となります。

 

そのため、従業員満足度向上のため、従業員満足度調査を行います。

従業員の満足度が向上することで、離職防止・生産性向上・品質やサービスの向上に繋がります。

結果として顧客満足度が向上し、売上が向上していきます。

※弊事務所はES専門のコンサルタント会社である株式会社ヒューマンブレークスルーによるHBT公認ESコンサルタント養成講座を受講し、ESコンサルタントとして認定されております

 

離職率の低下、従業員の定着支援、円滑なスタッフ間コミュニケーションの制度として、メンター制度の社内向け説明会、メンター養成研修、メンター制度導入支援を行います。

当事務所が行うメンター養成研修は、厚生労働省の助成金対象となる研修です。

※弊事務所 所長は、日本メンター協会公認オフィシャルパートナーです。


 

特徴3

保育園・幼稚園、店舗系ビジネスに強い

保育園・幼稚園、店舗系ビジネス(美容室、飲食業、整骨院 等)に強い社会保険労務士です。

保育園・幼稚園の経営者向けにコラム連載を行っております。

MiRAKUUぷれみあむ 保育園で役立つ園運営お役立ち情報

 

各業界に強い税理士事務所、物件、コスト削減等を取り扱う企業と業務提携もしております。

各業界の特性を理解しているからこそ、人と組織(人事労務)に関する提案ができます。

保育園・幼稚園について詳しくはコチラ

美容業について詳しくはコチラ

飲食業について詳しくはコチラ

特徴4

社会保険調査対策

年金事務所からの社会保険調査に対して、対策サービスを実施しております。

マイナンバー制度開始により、税金と社会保険が一元管理されます。

厚生労働省は、納税情報から社会保険未加入となっている企業、個人を特定し、加入を促進するとしています。

未加入企業に対して年金事務所が調査を実施し、企業の実態を調べます。

調査に対してリアクションを起こさない場合には、最悪の場合は過去2年分の社会保険料を一括徴収されます。

数千万円以上の会社負担が急に発生することに繋がりますので、事前の対策・調査への対応が必須となります。

 

調査対策として、事前にリスク診断とアドバイス、加入に向けたコンサルティング、新規加入手続き、調査への対応(事前打ち合わせ、調査立ち会い)、加入後のアフターサポートを行っております。

法人で社会保険未加入の企業様、今後法人成りを検討されている個人事業主様は、是非ご相談ください!


社会保険調査対策について詳しくはコチラ

社会保険労務士 業務内容  

知りたい内容から該当ページを検索できます。

下記項目よりお探しください。

 

事務所について

他の社労士事務所と何が違うのか

・代表者の業務に対する考え方人柄について知りたい

料金について知りたい

保育園・幼稚園の経営者様へ 保育園・幼稚園の労務リスクとその対応を知りたい
美容業の経営者様へ

・美容業特化の社会保険労務士として、どのようなサービスを提供しているのか知りたい

美容業の就業規則について知りたい

従業員の定着を図りたい(従業員満足度向上)

美容業で新規創業したい

社会保険の新規加入・保険料試算・保険料適正化の方法

コスト削減したい(賃料・光熱費等)

飲食業の経営者様へ

・飲食業向けにどのようなサービスを提供しているのか知りたい

人件費適正化(残業、社会保険料)について

人材の確保・定着・従業員満足度向上について

飲食業に該当しやすい助成金について

飲食業で新規創業したい(助成金・融資・物件等のサポート)

コスト削減したい(賃料・光熱費等)

創業支援について

具体的にどのようなサービスなのか知りたい

サービスの独自性、特徴が知りたい

創業時にもらえる助成金等について知りたい

依頼するメリット、料金等について知りたい

助成金について

助成金ってどんなもの、社会保険労務士に依頼するメリットとは

助成金の種類について知りたい

当社でもらえる可能性のある助成金について知りたい

オススメの助成金が知りたい

社会保険料コンサルティングについて

当社でも社会保険料の負担を軽くすることができるのか知りたい

業務の流れやメリット・デメリットについて知りたい

社会保険料以外のコスト合理化について知りたい

資料「社会保険の基礎と保険料の化ポイント」が欲しい

従業員満足度(ES)について

従業員満足度(ES)について知りたい

従業員満足度(ES)の向上について知りたい

従業員満足度(ES)調査について知りたい

従業員満足度(ES)調査の流れについて知りたい

従業員満足度(ES)調査の料金について知りたい

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お問合せ・ご相談はこちら

サービス内容、料金、その他ご不明点やご相談などございましたら、お電話またはメール、お問合せフォームよりお気軽にご相談・お問合せください。

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  • 助成金について知りたい
  • 労使トラブルを解決して欲しい予防したい
  • 人件費を削減したい
  • 未払い残業代請求に対応したい
  • 社会保険の加入について相談したい

といったお悩み相談でも構いません。

御社からのお問合せをお待ちしております。

 

 

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03-3868-0510

受付時間 : 9:00〜18:00(土日祝祭日は除く)

担当 : 川ア

 

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