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就業規則といっても作成する人によって、その内容や重視する事柄は異なります。
当事務所の作成する就業規則の特徴は、以下となります。
1)リスク対応
就業規則は企業がかかえるリスクに対応する、という意味を持たせています。
リスク対応とはリスク予防も含まれます。
企業側の権利を主張する際には、就業規則へ事前に記載しておくことが重要となります。
2)各規定における解説、書式集を付ける
就業規則を作ってもそれが十分に機能しないということであれば、作った意味がありません。
就業規則に記載してある規定がどういいう意味があるのか、なぜそのような規定となっているのか。
各規定について解説も記載することで、企業のルールとして運用しやすい作りとなっています。
また、人事労務に関する書式集も添付して納品致します。
こちらの書式集についても、各書式の内容について法的根拠などの解説付きです。
3)従業員満足
当事務所はES(従業員満足)を重視しております。
従業員満足が向上することで、労働生産性が向上し売り上げが上がるからです。
そのための評価・賃金制度についてアドバイスした上で規定に落とし込みます。
ご希望であれば評価・賃金制度のコンサルティングも合わせて行います。
4)助成金がもらえる可能性のある規定の提案
助成金の中には新たな制度を設けて運用することで、もらえるものがあります。
そのための規定についてもご提案させていただき、ご希望であれば必要な規定も作成致します。
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担当:川﨑
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文京区本郷の社会保険労務士事務所 リーフレイバーコンサルティング、安東義晃行政書士事務所です。
助成金・補助金、外国人の就労ビザ、建設業などの許認可手続き、就業規則作成ならお任せください。
個人事業、法人、美容室、マッサージ、エステ、リフレクソロジー、整骨院、整体、飲食業、保育、幼稚園、医療、クリニックの業種別に最適なサポートをさせていただいております。
また従業員満足度(ES)調査など、地域の経営者様を強力にサポートして参ります。気軽に相談できる社労士がモットーですので、どうそお問合せください。
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