このページでは、労働に関する、知って得するミニ知識についてご紹介いたします。

社会保険料の削減方法

毎月かかる社会保険料の支払いがキツイ、と感じている事業主の方は多いと思います。

ここでは社会保険料を削減する方法について、記載します。

【社会保険料とは】 

ここでいう社会保険とは、健康保険と厚生年金を指します。

この保険料は、会社が社員に支払った報酬額に応じて保険料を支払うようになっています。

つまり支払う報酬が高ければ、その分保険料も高くなります。

【削減方法】 

1.年金を活用する
生年月日に応じて要件を満たせば、65歳前に老齢厚生年金をもらうことができます（繰り上げとは異なります）。
給料を多く貰っている人は、生活に十分な収入があるとされ、年金が減額あるいは支給停止となってしまいます。
そのため、給料を引き下げても年金が貰えるので、トータルで考えると収入額は変わらず、社員とって給料を引き下げることが不利にはなりません。
また、給料を引き下げることで、社会保険料も下がることになります。

2.昇給時期と残業の見直しをする

社会保険料は毎年7月に、4〜6月の給与支給額平均をもとに見直しをしています。

算定基礎届はそのための資料ということです。

4〜6月の給与額によって、9月〜翌年8月までの保険料が決定されてしまうのです。

ということは、4〜6月の給与額が低ければ、保険料も下がることになります。

そこで、以下のようなことに気を付けます。

・昇給時期を7月以降にする

・4〜6月給与で支給対象となる月の残業時間を少なくすることで、残業代を抑える

ここで挙げた方法はほんの一例です。

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