就業規則作成の流れは以下のようになります。

作成から納品まで約4〜6カ月です。

※各規定に解説を付ける場合、納品まで多少お時間がかかります

※作成手順や作成期間は個々にことなりますので、目安としてください

※就業規則作成・見直しの前に、労務リスク診断を受けられることをオススメします。

　 労務リスク診断を受けることで、潜在的に抱えている労務管理上の問題点・リスクについて、診断致します。現状を把握した上で、就業規則および労務管理の改善をご検討いただきたいと思います。

　 労務リスクについて詳しくはコチラ

1）ご提案とお見積り

　 ご提案書とお見積書をご提示致します

　 ご希望であれば、事前に「労務リスク診断（無料）」をお受けください

2）ご契約

   就業規則などの作成に関する委託契約を結びます

3）作成にあたってのヒアリング

　 労働条件などについてヒアリング致します

4）規定案の作成

　 ヒアリング内容に基づいて各規定を作成致します

5）打ち合わせ（3〜5回）

　 規定案に対する不明事項の確認、各規定の説明と修正

6）最終確認

　 打ち合わせに基づき各規定を修正し、最終的なご確認をしていただきます

　 その上で労働者代表の意見聴取のため、就業規則をお渡し致します

7）労働基準監督署への届出

　 各規程、労働者代表の意見書などを労働基準監督署へ提出致します

8）納品（業務完了）

　 受理印が押された各規程をお渡し致します。これで業務完了です