9月30日（月）開催 『採用係長×お金をかけずに求人応募を増やす方法』ミニ体験会
1部：求人応募を増やす方法セミナー
〜indeedとハローワークを上手に使って、コストゼロで人材採用されたい経営者の皆様へ〜
元財閥系子会社の採用担当人事マンとして毎月社員・アルバイトの求人票を作成。
元ハローワーク助成金部門職員として、手続き件数約３００件以上の人事コンサルタント社会保険労務士が、経験をもとに解説します！
「採用係長」を活用して、無料で採用サイトを立ち上げ！
\導入実績19,000社以上 ・採用ページ2分で制作！Indeed、googleしごと検索、Yahoo!しごと検索等、最大7つの求人検索エンジンと連携し求職者集客！採用マーケティングツール／
「人材紹介料が掛かりすぎている」
「応募が来ても弊社の社風や仕事内容にマッチしている人が来ない」
「求人サイトがやっているお祝い金目当てが多く、すぐ退職してしまう」
などなど。
昨年からCM等でどんどん露出が増えているIndeed。また、今年の1月からGoogle しごと検索もリリースされ、求人検索エンジンを利用する求職者が急増しています。一方、企業の皆様はこれらを活用できていますでしょうか？
「求人検索エンジンで仕事を探す」のが当たり前の時代になり、求職者の行動や意識が大きく変化しています。企業側もそれにあわせて、「待ちの求人」から「攻めの採用」に変革していく必要があります。
本セミナーでは、IndeedやGoogle しごと検索だけでなく、スタンバイ(Yahoo!しごと検索)や求人ボックス(カカクコム社)など7つの求人検索エンジンに対応した採用管理システム『採用係長』のご紹介と成功事例も合わせてご紹介いただきます。
【セミナー講師】
《第１部》社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング 代表・人事コンサルタント社労士 川崎 潤一
株式会社チエロ 代表取締役 人事コンサルティング会社として人材採用・育成・定着支援元財閥系子会社の人事部門にて採用担当として、社員・アルバイトの求人票を毎月作成人事コンサルタントとして、応募が増える求人票の書き方、応募が増える会社作りを支援元ハローワーク助成金部門の職員として、窓口で約７００件の助成金手続き実績社労士事務所開業後は、約３００件以上の助成金手続き実績
《第２部》株式会社ネットオン 採用係長Sec.セールスマネージャー 大谷 康仁 HR業界経験11年。担当企業実績300社以上。応募者の集め方、面接方法、採用後の教育、キャリアルート、MBO選定まで幅広く従事。過去から現在までのHR業界の変化、求人手法のトレンドなど多くのキャリアを積む。
株式会社ネットオンでは現在、採用HPへの集客に特化したWebマーケティングを行う。
Indeedはもちろん、インターネット広告（Google・Yahooリスティング）やDSP広告を組み合わせて効率的な集客を実施。さらに、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしており、広告主から高い評価を得ている。
【セミナー対象者・こんな方にお勧めです】
■採用コストを下げたい。
■Indeedの名前は知っているが、具体的な活用方法を知りたい。
■Indeedを使っているが、効果的な活用ができていない。
■インターン生を戦力化している事務所の事例を聞きたい。
■職員のモチベーションをITツールを活用して見える化させたい。
※求人広告代理店・インターネット広告代理店等、競合する企業からのお申し込みは、お断りする場合があります。
【セミナーに参加することで得られるメリット・情報】
- コストをかけずに応募を増やす仕組み作りについて知ることができる
- 求人応募が増える求人票のポイントを学べる
- Indeedやハローワークを使って応募を増やす方法が学べる
- 今いる従業員を定着させて、応募が増える会社作りをするために必要となることを知ることができる
【セミナーカリキュラム】
■《第1部》求人応募を増やす方法セミナー〜indeedとハローワークを上手に使って、コストゼロで人材採用されたい経営者の皆様へ〜
＜セミナーの予定内容＞
内容：採用マーケットの現状から応募を増やす方法を経験をもとに解説
?採用をする上で一番重要なこととは
?求職者の採用活動での行動について
?採用コストをかけずに応募を増やす仕組みを作る
?応募を増やす為の求人票の作成ポイント
?従業員を定着させつつ、応募を増やす会社作りをする方法
■《第2部》求人媒体に頼らない!自社採用サイトで求人応募・求人採用を成功させる方法！
＜講師＞株式会社ネットオン 取締役 辻 惠次郎
正社員やパート採用のために求人媒体をご活用の皆様で以下の悩みを抱えており、自社サイトでの採用を強化してみたい方もいらっしゃると思います。
「高い広告料を払っているのに応募があまり来ない」
「応募が来ても弊社の社風や仕事内容にマッチしている人が来ない」
「求人サイトがやっているお祝い金目当てが多く、すぐ退職してしまう」 などなど。
話題のindeedなど「求人検索エンジンで仕事を探す」のが当たり前の時代になり、求職者の行動や意識が大きく変化しています。
新たなツールをつかって、まずは採用の変化を乗り切りましょう！
今までのように、むやみに求人媒体に頼らず、自社で応募者を集めてみませんか？ 話題の求人検索エンジンと自社の採用サイトで、自社にマッチした応募者を集めましょう！
今回は、そんな術を皆様にお伝えします。
＜セミナーの予定内容＞
・採用係長ってなに？
・Indeedにどうやったら掲載されるの！
・無料で採用サイトが簡単に立ち上げられるの？
・多くの求人媒体に掲載しているけど応募がこない！
・新しい採用手法を勉強したい！など
無料体験会では、実際に採用係長を操作していただきながら、基本操作から採用係長の役立つ使い方・情報をお伝えします。
【セミナー参加特典】
? 自社の人材採用と定着の課題を見える化！採用定着の無料診断
? 無料の個別相談
【セミナー参加対象者】
経営者、役員
※同業者（社労士・税理士・コンサルタントなど）の方々のご参加は、顧問先企業様の代理出席も含めてご遠慮をいただいております。
※受付で名刺のご提示をお願いしますので、予めご了承下さい。
【開催場所】
東京都中央区京橋1−17−3内村京橋ビル ４階
【日時】
2019年9月30日(月) 16:00〜18:00（受付開始15:50）
【料金】
無料(※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい)
【定員】
12名で満席となりますので、お早めにご予約ください。
【持ち物】
・パソコン
・筆記用具
※パソコンをお持ちでない方は、
貸し出し用iPadも先着で5台ご準備させていただいております。
お申し込みフォームの”iPadの貸し出しを希望する”にチェックを入れて下さい。
※iPadは先着順でご準備させていただきますので、ご希望に添えない場合がございます。
ご了承ください。
※株式会社ネットオン様のホームページへリンクされております。そちらに参加応募のフォーマットがございますので、そちらへご入力いただきまして、ご応募ください。
